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好员工,请用业绩证明你的存在!

好员工,请用业绩证明你的存在!

分类:
企业新闻
2018/03/23 15:31

  一、职场铁律:

  1、公司的问题,是你改善的机会。

  2、客户的问题,是你提供服务的机会。

  3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

  4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!

  5、如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

  二、老板的世界:

  1、请你来是解决问题而不是制造问题。

  2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

  3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

  4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

  5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

  三、没有功劳,苦劳就是“白劳”:

  1、企业要的是结果,而不是过程。

  2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

  3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。关注微信"世界500强职场法则"了解更多团队管理。

  4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

  5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

  6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

  四、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:

  1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。

  4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  五、问题就是你的机会:

  1、公司的问题:就是你改善的机会。

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会。

  3、自己的问题:就是你成长的机会。

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。

  5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  六、只为成功找方法,不为失败找借口:

  1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

  2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。

  3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!

  4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!

  七、谁能最后享受到胜利成果?

  1、能始终跟着团队一起成长的人。

  2、对团队的前景始终看好的人。

  3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  5、抗压能力强且有耐性的人。

  6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  7、不计较个人得失,顾全大局的人。

  8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。

  八、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:

  1、业绩是最有力的价值证明。

  2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

  九、没有业绩就是剥削企业:

  拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

  十、用一流的业绩套牢老板的心:

  每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

  公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。

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